Estar de baja médica no significa que una persona tenga que permanecer en casa durante todo el día ni que tenga prohibido viajar, hacer deporte o realizar determinadas actividades.
La cuestión importante es otra: si lo que hace durante la incapacidad temporal es compatible con su estado de salud y con su recuperación.
Por eso, ver a un trabajador de baja paseando, haciendo ejercicio o incluso de viaje no supone, por sí solo, una causa automática de despido. Sin embargo, hay situaciones en las que determinadas conductas sí pueden generar consecuencias laborales.
¿Te pueden despedir por salir a la calle estando de baja?
En principio, salir de casa durante una baja médica no está prohibido.
Una persona puede pasear, realizar determinadas gestiones, quedar con otras personas o desarrollar actividades cotidianas siempre que sean compatibles con su situación médica.
La clave está en que esa actividad:
- No perjudique la recuperación.
- No contradiga las limitaciones que justifican la baja.
- No implique un incumplimiento de las indicaciones médicas.
- No demuestre una capacidad laboral incompatible con la incapacidad alegada.
Por ejemplo, no es lo mismo realizar un paseo recomendado durante una recuperación que desarrollar una actividad física claramente incompatible con la lesión que ha provocado la baja.
¿Pueden despedirte por hacer deporte durante la baja?
Depende del motivo de la baja y del deporte que se practique.
Hacer ejercicio no constituye automáticamente una infracción laboral. De hecho, determinadas actividades físicas pueden formar parte de una recuperación o resultar perfectamente compatibles con ella.
El problema puede aparecer cuando el ejercicio realizado contradice las limitaciones derivadas de la enfermedad o lesión, perjudica la recuperación o evidencia circunstancias incompatibles con la situación de incapacidad temporal.
Por eso, una fotografía de una persona haciendo deporte no debería analizarse de forma aislada. Es necesario valorar el contexto, el diagnóstico, las características de su trabajo y la actividad realizada.
¿Y si te vas de viaje?
Tampoco existe una prohibición general que impida viajar por el mero hecho de encontrarse de baja.
Un desplazamiento puede ser compatible con la incapacidad temporal siempre que no interfiera con el tratamiento, las revisiones médicas o la recuperación.
Lo importante, por tanto, no es tanto el destino como lo que se hace durante el viaje.
Unas fotografías de vacaciones publicadas en redes sociales no acreditan por sí mismas un fraude. Sin embargo, determinadas actividades realizadas durante ese viaje sí podrían ser relevantes si resultan claramente incompatibles con las causas que justifican la baja.
Trabajar en otro negocio durante la baja: el escenario de mayor riesgo
La situación cambia considerablemente cuando durante una incapacidad temporal se desarrolla otra actividad profesional real.
Atender clientes, realizar encargos, cobrar, gestionar de forma habitual otro establecimiento o trabajar con normalidad puede tener consecuencias si se acredita que existe una actividad laboral incompatible con la baja.
En determinadas circunstancias, la empresa podría adoptar medidas disciplinarias, incluido el despido, si existen pruebas suficientes y se acredita un incumplimiento grave.
No obstante, cada situación debe estudiarse individualmente. Una colaboración puntual o una presencia ocasional no son necesariamente equivalentes a desarrollar de manera habitual otra actividad profesional.
¿Sirven como prueba las fotos, reseñas o mensajes?
Las pruebas digitales tienen cada vez mayor relevancia en los conflictos laborales.
Una fotografía aislada puede ofrecer una imagen incompleta de lo ocurrido. Sin embargo, cuando existen diferentes elementos que apuntan en la misma dirección, la situación puede cambiar.
Por ejemplo:
- Publicaciones frecuentes en redes sociales.
- Mensajes relacionados con clientes o encargos.
- Reseñas que reflejen una presencia habitual en un negocio.
- Cobros o documentación de actividad.
- Fotografías o vídeos reiterados.
- Otros indicios que permitan acreditar que existe una actividad laboral efectiva.
No se trata únicamente de encontrar una fotografía, sino de valorar el conjunto de las pruebas y las circunstancias concretas del caso.
Entonces, ¿cuándo puede existir riesgo de despido?
No existe una respuesta automática aplicable a todas las bajas.
El riesgo puede aparecer especialmente cuando se acredita que la persona realiza una actividad incompatible con su situación médica, perjudica o retrasa deliberadamente su recuperación, desarrolla otra actividad laboral efectiva o incurre en una conducta que pueda constituir una transgresión grave de sus obligaciones laborales.
Además, la empresa deberá contar con pruebas suficientes y obtenidas de forma válida para fundamentar cualquier decisión disciplinaria.
Estar de baja no significa no poder hacer nada
Este es probablemente el punto más importante.
Una incapacidad temporal implica que, por razones de salud, una persona no puede desarrollar temporalmente su trabajo habitual en las condiciones correspondientes. Eso no significa necesariamente que sea incapaz de realizar cualquier otra actividad de su vida cotidiana.
Por eso, ni hacer deporte, ni salir a la calle, ni viajar permiten concluir automáticamente que existe fraude o que procede un despido.
Hay que analizar qué baja existe, qué actividad se ha realizado, cómo afecta a la recuperación y qué puede acreditarse realmente.
Cada caso necesita una valoración individual
Antes de iniciar un procedimiento disciplinario basándose en fotografías, redes sociales o cualquier otro indicio, conviene estudiar bien la situación.
En GAPYME ayudamos a empresas y autónomos a analizar este tipo de situaciones laborales, valorar la documentación disponible y actuar con seguridad antes de tomar una decisión que pueda terminar en una reclamación.
Porque en una baja médica, el contexto importa tanto como lo que aparentemente vemos.
