Cambios laborales en 2025 para pymes y autónomos
Durante este 2025 han entrado en vigor una serie de novedades normativas que impactan directamente en la gestión laboral de pequeñas empresas y trabajadores autónomos. Algunas afectan a la cotización, otras a las contrataciones, bonificaciones o herramientas digitales obligatorias.
Desde Gapyme, como asesoría especializada en pymes y autónomos en Huelva, te explicamos los puntos más relevantes que deberías tener en cuenta para mantener tu negocio en regla y optimizar tu gestión.
Nuevas bases de cotización para autónomos
Desde enero de 2025 continúa el despliegue del nuevo sistema de cotización por ingresos reales, implantado en 2023. Esto implica:
- El importe que pagas cada mes a la Seguridad Social se ajusta en función de tus ingresos netos estimados.
- Debes revisar y actualizar tu previsión de ingresos si ha variado con respecto al año anterior.
- Si no actualizas tu base y luego tienes más ingresos, podrías pagar más al regularizar.
Es importante tener un buen control contable para evitar pagos innecesarios o sorpresas al final del ejercicio.
Cambios en las bonificaciones a la contratación
Desde este año, han entrado en vigor nuevos requisitos y condiciones para aplicar bonificaciones al contratar personal:
- Se mantiene la bonificación por contratación de personas con discapacidad, pero con controles más estrictos sobre la duración y el tipo de contrato.
- Desaparecen algunas bonificaciones genéricas que se utilizaban en contratos temporales.
- Se refuerza el incentivo para la conversión de contratos temporales en indefinidos.
Antes de contratar, conviene revisar si existen ayudas específicas según el perfil del trabajador o el tipo de actividad.
Refuerzo del control sobre el registro de jornada
La Inspección de Trabajo está intensificando el control sobre el cumplimiento del registro horario, especialmente en empresas pequeñas que no lo tienen digitalizado o actualizado.
- Debes contar con un sistema claro, accesible y verificable.
- No estás obligado a entregar copias del registro a sindicatos, salvo que lo indique un convenio colectivo.
- La información debe conservarse durante 4 años y estar disponible ante cualquier inspección.
Este punto es clave para evitar sanciones. En Gapyme ayudamos a implementar soluciones sencillas y legales.
Novedades en el sistema RED y herramientas digitales
El uso de sistemas como RED y [email protected] es obligatorio para la mayoría de trámites laborales y de Seguridad Social. En 2025 se ha ampliado su uso para:
- Comunicación de bajas médicas en tiempo real.
- Notificaciones electrónicas obligatorias para autónomos con trabajadores a cargo.
- Comunicación de variaciones de datos en los contratos.
Estar al día en estas herramientas es fundamental para evitar errores administrativos que puedan traducirse en sanciones o retrasos.
Más control en el uso de contratos temporales
La reforma laboral sigue reforzando el principio de contratación indefinida como norma general. En 2025, la Inspección está vigilando de forma más activa:
- El uso de contratos por circunstancias de la producción.
- La concatenación de contratos temporales en puestos estructurales.
- El encadenamiento en empresas subcontratadas.
Se recomienda revisar con un asesor el modelo contractual más adecuado antes de formalizar nuevas incorporaciones.
¿Tienes dudas sobre cómo te afectan estos cambios?
Desde Gapyme te ayudamos a revisar tu situación laboral, analizar tus contrataciones, controlar tus registros y mantener tu negocio adaptado a la normativa vigente. Trabajamos con pymes y autónomos en Huelva y también online. Si gestionas equipo o estás pensando en contratar, es el momento de revisar tu situación.
Contacta con nosotros sin compromiso:
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