La Dirección General de Trabajo ha publicado en el BOE del 28 de octubre de 2025 la Resolución de 17 de octubre, por la que se aprueba el calendario de fiestas laborales para el año 2026.
Este documento recoge los festivos nacionales, autonómicos y locales que marcarán el calendario laboral del próximo año.
En total, Andalucía contará con 14 días festivos retribuidos y no recuperables: nueve de carácter nacional, tres autonómicos y dos locales que fijará cada ayuntamiento.
Festivos nacionales comunes en toda España (no sustituibles)
Estos festivos se celebran en todo el territorio nacional y no pueden modificarse:
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🗓 1 de enero (jueves): Año Nuevo
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🗓 3 de abril (viernes): Viernes Santo
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🗓 1 de mayo (viernes): Fiesta del Trabajo
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🗓 15 de agosto (sábado): Asunción de la Virgen
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🗓 12 de octubre (lunes): Fiesta Nacional de España
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🗓 8 de diciembre (martes): Inmaculada Concepción
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🗓 25 de diciembre (viernes): Natividad del Señor
Festivos autonómicos en Andalucía
Además de los días comunes, el calendario laboral en Andalucía incluye los siguientes festivos propios:
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🗓 6 de enero (martes): Epifanía del Señor (Día de Reyes)
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🗓 2 de abril (jueves): Jueves Santo
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🗓 28 de febrero (sábado): Día de Andalucía
Estos tres festivos reflejan las particularidades culturales y religiosas de la comunidad y son no recuperables ni sustituibles dentro del ámbito andaluz. (BOE, anexo oficial)
Festivos locales en Andalucía
Cada ayuntamiento elegirá dos festivos adicionales adaptados a sus fiestas patronales o celebraciones locales.
Estos se publicarán en los boletines provinciales correspondientes durante los primeros meses del año.
En la provincia de Huelva, por ejemplo, los festivos locales suelen coincidir con las fiestas patronales o eventos destacados como San Sebastián o las Fiestas Colombinas.
Obligación de elaborar el calendario laboral de empresa
El artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores obliga a todas las empresas a elaborar su calendario laboral anual.
Este documento debe incluir:
✅ La jornada de trabajo establecida en el convenio.
✅ Los periodos mínimos de descanso diario y semanal.
✅ La distribución anual de los días laborales y festivos.
Además, debe exponerse en un lugar visible dentro de cada centro de trabajo.
Cumplir con esta obligación evita conflictos laborales y facilita la organización de turnos, vacaciones y descansos.
En resumen
Andalucía disfrutará en 2026 de 14 días festivos entre nacionales, autonómicos y locales.
El calendario laboral no solo marca los descansos, sino que es una herramienta esencial de planificación y cumplimiento legal para cualquier empresa.
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